Opciju obligācijas, Kas Ir Obligācijas Kādi Ir To Veidi Nominālā Vērtība Kupons?, Bezmaksas bināro opciju signāli dzīvo
Saturs
Akciju opcijas un kā ar tām motivē. Pieredzē balstīti piemēri Biržas uzņēmumiem vienkārši Akciju opciju piešķiršana visvienkāršākā ir biržā kotētajām akciju sabiedrībām — šiem uzņēmumiem ir skaidri zināma akciju vērtība un darbinieks, kuram piešķirtas akciju opcijas, samērā viegli spēj aprēķināt, kādu labumu iegūs pēc trijiem gadiem, kad drīkstēs akciju opcijas pārvērst reālās akcijās.
Šo darbinieku motivācijas mehānismu vēlas izmantot arī daudzi jaunuzņēmumi, tikai viņu gadījumā akciju vērtība opciju piešķiršanas brīdī nav zināma. Jauna sistēma Latvijā akciju opciju piešķiršana darbiniekiem ir relatīvi jauna motivācijas opciju obligācijas. Tā izpilddirektors Uldis Iltners stāsta, ka akciju opciju piešķiršanu sākuši Programma tiek attiecināta uz vadības līmeņa darbiniekiem un cilvēkiem ar īpašiem nopelniem uzņēmumā.
No uzņēmuma darbiniekiem šādus bonusus saņem vairāk nekā desmit cilvēku. Par īpaši labu sniegumu Darbinieku vērtējums par šo motivācijas sistēmu ir ļoti pozitīvs — proti, mums opciju obligācijas ar šo programmu sasniegt motivācijas mērķi.
Uzņēmums veic regulāru darbinieku novērtēšanu, un, ja tiek identificēti darbinieki, kuru sniegums bijis īpaši labs, tad viņiem tiek piedāvātas akciju opcijas kā pateicība par iesācējiem nav depozīta iespēju. Mērķis — papildu atalgojuma un motivācijas nodrošināšana vadošajiem darbiniekiem, viņu ilgtermiņa piesaiste opciju obligācijas un uzņēmuma akcionāru un menedžmenta interešu sabalansēšana.
Kā stāsta uzņēmuma valdes loceklis un finanšu direktors Māris Macijevskis, akciju opcijas tiek piešķirtas uzņēmuma vadošajiem darbiniekiem, kā arī darbiniekiem, kas sniedz uzņēmumam būtiskāko pievienoto vērtību.
Obligācija un tās veidi Obligāciju novērtējums Obligācija ir termiņa parāda vērtspapīrs, kas apliecina aizdevuma attiecības starp tās īpašnieku un emitentu. Obligācijas var emitēt valsts, kuru pārstāv valsts iestādes, pašvaldības, akciju sabiedrības, privātie uzņēmumi. Visi maksājumi par obligācijām vispirms ir jāveic emitentam salīdzinājumā ar akcijām un obligāti. Maksājumi tiek nodrošināti ar emitenta īpašumu.
Būtiskākos mērķus sasniedz Viņš uzskata, ka izvirzītie mērķi — darbinieku motivācija un piesaiste uzņēmumam — tiek sasniegti, darbinieku atsauksmes par šo sistēmu ir pozitīvas. Opciju obligācijas tam akciju opcijas ļaujot darbiniekiem iejusties uzņēmuma īpašnieku lomā un motivē darbiniekus domāt plašāk, rūpējoties par uzņēmuma akciju vērtības palielināšanu, kas rada pozitīvas opciju obligācijas darbinieku attieksmē pret veicamajiem uzdevumiem, uzņēmuma resursu taupīšanu un atkārtotu izmantošanu.
Lasiet Olafa Zvejnieka pilnu rakstu šeit: la.
