Opciju jautājums
Saturs
Categories Blog Bieži sastopama prakse rietumvalstīs ilgtermiņa motivācijas sistēmas veidošanā, nodokļu atvieglojumos un opciju jautājums veicināšanā ir akciju opciju piešķiršana darbiniekiem. Visvienkāršāk pielietot šo praksi ikdienā ir AS kompānijām, kas kotētas biržā, jo šo kompāniju vērtība ir vieglāk nosakāma, taču start-up un citas kompānijas arvien vairāk pārņem šo ieradumu. Kopš Decembra, Latvijas Uzņēmumu ienākuma nodokļu likumā pieņemtie grozījumi paredz, ka arī SIA kompānijas drīkst pielietot šo praksi.
Šajā rakstā vēlamies jūs iepazīstināt ar akciju opciju definīciju, ieguvumiem no tām, kā arī likumā noteiktajiem nosacījumiem. Ko nozīmē akciju opcijas darbiniekiem? Papildus ieguvums veidojas no fakta, ka akcijas cena opcijā parasti ir zemāka par tirgus vērtību.
Bināro Opciju Līderis Str
Piešķirot personāla opcijas, uzņēmums nodrošina to, ka pēc kāda opciju jautājums darbinieks varēs iegūt uzņēmuma akcijas. Šīs akcijas darbiniekam nodrošina iespēju saņemt dividendes, iespējams tiek arī piešķirtas balsstiesības, kā arī darbinieks ir tiesīgs pārdot šīs akcijas.
Akciju opcijas dažkārt piešķir opciju jautājums valdes locekļiem vai darbiniekiem ar sevišķiem nopelniem, bet jaunākos uzņēmumos nereti tās ir visiem darbiniekiem. Lai gan parasti ieguvums no akcijām ir apliekams ar algas nodokli darbinieks labumu gūst sakarā ar darba attiecībāmizpildot specifiskus nosacījumus, nodoklis netiek piemērots.
Opciju jautājums ir šie nosacījumi? Kādi ir ieguvumi?
Opciju jautājums opcijas palīdz piesaistīt uzņēmumam talantīgus darbiniekus, kas ir patiesi ieinteresēti uzņēmuma izaugsmē. Tā kā akcijas cena ir tiešā veidā atkarīga no uzņēmuma veiksmīgas darbības, darbinieki ir ieinteresēti ne tikai pildīt KPIs bet arī darīt vairāk, lai uzņēmums sasniedz izvirzītos mērķus, strādā ar lielu peļņu un rentabli, jo uzņēmums kļūst par daļu no darbinieka īpašuma.
Tiek domāts ne tikai par cita cilvēka labumu, bet arī par savu labklājību.
Personāla akciju opciju ieguvumi tagad plašāk pieejami arī Latvijā!
Šis veicina arī komandas darbu un darbinieku savstarpējo uzraudzīšanu. Journal of Finance pētījumā pierādīts, ka dodot akciju opcijas darbiniekiem, produktivitāte pieaug tieši vidēja lieluma firmām. No šī produktivitātes pieaguma iegūst ne tikai darbinieki, bet arī uzņēmuma vadītāji un akcionāri.
Īpaši noderīgas akciju opcijas darbiniekiem ir mazajiem start-up uzņēmumiem, kas nevar piedāvāt augstas algas un kam nepieciešams augsts likviditātes līmenis.
Šāda veida uzņēmumi arī visvairāk lūkojas pēc motivētiem un talantīgiem darbiniekiem. Akciju opciju ieguvums ir redzams jau sludinājumā — tas darbojas kā papildus bonuss nākot strādāt uz kompāniju.
Šeit varētu rasties jautājums: kā akciju opcijas palīdz tieši SIA uzņēmumiem, kuras nav kotētas biržā un darbinieki nemaz nevar tirgoties ar akcijām biržā? Uzņēmumam maksājot dividendes, tās saņems visi darbinieki, kam pieder akcijas.
Uzņēmēji prasa sakārtot akciju opciju piešķiršanu darbiniekiem Latvijā
Ir taisnība, ka darbiniekiem būs jāgaida kamēr uzņēmums ir publiski tirgots, opciju jautājums varētu tās pārdot tiešā veidā, taču tās vienmēr ir iespēja pārdot citiem investoriem, īpašniekiem vai pat draugiem.
Taču tieši tas palīdz ar darbinieku motivāciju un vēlmi palīdzēt kompānijai attīstīties. Neskatoties uz to, ka akciju opciju ieguvumi ir acīmredzami, plaši pētīti un pierādīti, ir jāuzmanās lai šo praksi pielietotu pareizi.
Ir svarīgi analizēt un saprast 1 stimulus, ko dod daļa no uzņēmuma īpašuma; 2 darba opciju jautājums pieejamie līdzdalības mehānismi, lai rīkotos pēc šiem stimuliem; un 3 korporatīvā kultūra, kas cīnās pret tendencēm, kur darbiniekiem ir ļauts opciju jautājums uz citu rēķina freeriding.
